随着全球化进程的不断推进，企业培训系统作为提升员工素质和增强企业竞争力的重要手段，受到了越来越多的关注，本文通过对国内外有关企业培训系统外文文献的梳理，旨在探讨企业培训系统的理论基础、实践模式与发展趋势。
企业培训系统是企业在发展过程中，为了提高员工素质、提升核心竞争力而建立的一套完整的教育培训体系，外文文献中，有关企业培训系统的研究主要集中在以下几个方面：培训需求分析、培训内容设计、培训方法选择、培训效果评估等。
企业培训系统理论基础
1、人力资本理论
人力资本理论认为，人力资本是企业核心竞争力的重要组成部分，企业培训系统是提升人力资本的关键途径，外文文献中，众多学者从人力资本理论角度探讨了企业培训系统的构建与发展。
2、员工发展理论
员工发展理论强调企业在培训过程中关注员工的个人成长和职业发展，外文文献中，许多学者从员工发展理论视角分析了企业培训系统的目标与实施。
3、组织学习理论
组织学习理论认为，企业培训系统是促进组织学习的重要手段，外文文献中，众多学者从组织学习理论出发，探讨了企业培训系统的设计与实施。
企业培训系统实践模式
1、线上培训模式
线上培训模式是近年来发展迅速的一种培训方式，具有成本低、灵活性大、时间自由等特点，外文文献中，许多学者对线上培训模式进行了深入研究，探讨了其优缺点及在实际应用中的问题。
2、线下培训模式
线下培训模式是指在企业内部或外部培训场所进行的培训活动，外文文献中，学者们对线下培训模式的设计与实施进行了广泛探讨。
3、线上线下混合培训模式
线上线下混合培训模式是将线上培训与线下培训相结合的培训方式，外文文献中，有关混合培训模式的研究较为丰富，探讨了其实施效果及在实际应用中的问题。
企业培训系统效果评估
企业培训系统效果评估是衡量培训效果的重要手段，外文文献中，学者们从多种角度对培训效果评估进行了研究，包括定量评估、定性评估、全程跟踪评估等。
本文通过对企业培训系统外文文献的梳理，总结了企业培训系统的理论基础、实践模式与发展趋势，我国企业培训系统的研究应进一步关注以下几个方面：
1、培训需求分析与课程设计相结合，以提高培训效果。
2、创新培训方法，提升员工参与度和培训效果。
3、建立科学的培训效果评估体系，为培训决策提供依据。
4、加强企业培训系统的国际化研究，借鉴国外先进经验。
企业培训系统外文文献为我们提供了丰富的理论基础和实践经验，有助于我国企业培训系统的改进与发展，在未来，我国企业应充分借鉴国外先进经验，结合自身特点，构建科学、高效的企业培训系统，为企业的可持续发展提供有力保障。